产检假天数相关法规？孕假法定多少天

大家好，关于产检假天数相关法规很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于孕假法定多少天的知识，希望对各位有所帮助！

孕假法定多少天

XX内容：

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不少于98天

根据我国法律应享受不少于98天的产我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

公司14次的产检假从什么时候开始申请

公司没有专门的产检假。

根据法律规定，如果计划内生育已经在医院建档，根据医生的要求去进行产检。每次产检有半天的带薪假。需要提前跟公司请假，写请假条。有些公司要求事后销假要带去医院的产检证明。而且产检次数是根据医生的医嘱进行的。

产检假不休的可以加到产假里吗

产检假没休完不可以加在产假。违反了法律规定。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

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