不是上市公司有劳动法(不签合同影响公司上市么)

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上市公司都必须给员工卖五险一金吗

五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，XX利率也比商业XX低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

一、公司不缴纳一金违法吗

公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的五险一金，其实，一般来说，社保就是常说的五险，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于五险，因为住房公积金也是社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。

劳动法对上市公司劳动时间的规定

依据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的XX：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

不签合同影响公司上市么

不签合同不一定影响公司上市。如果经济XX不是如下情形，不影响公司的上市《首次公开发行股票并上市管理办法》第三十五条发行人不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的XX、诉讼以及仲裁等重大或有事项。如果是不签劳动合同，哪就影响公司上市了。劳动法规定公司的员工必须与公司签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同，哪就违犯了劳动法，公司就不能上市了。

公司没上市前违反劳动法。上市以后还能到劳动局举报吗

违法行为在两年内的，均可以向劳动监察举报。XXX《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

上市公司实习生不在公司怎么辞职

一般来说，根据劳动法规定，辞职必须提前跟单位协商好，否则你马上走，也不利于单位找人接替你。当然这个也不是无XX的，单位接到辞职报告后，最多留你三个月，超过三个月后你可以按照正常辞职拿到你所有该拿的，但是在三个月内如果单位没同意你走，而你却自行离开，那么属于X辞，这样单位可以扣除你一部分钱的。所以想拿到全部工资，就必须和单位商量的。

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