不按劳动法的工厂会怎样 工厂连续上班不休息合法吗

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工厂连续上班不休息合法吗

不合法

违反了劳动法,劳动者每周工作时间不能超过44小时.另外,如XX等法定假日单位必须放假,如果不放假将支付300%的工资。

工厂领导因员工犯错不给员工上班是不是违反劳动法

如果工资照发就不是违反劳动法，如果不让你上班，又不给你发工资，就是违反了劳动法，剥夺了劳动者的劳动权和取得报酬权。在劳动法中，非员工原因导致的企业停产，需要给员工放假的，放假期间要按当地最低工资标准的70%-80%发放生活补贴。这个放假，不是给某一个、某几个员工放假，是企业大面积停产后对绝大多数人放假（毕竟，还要有一些人来留守，比如安全保卫、造发工资等）。

单位不让职工上班，违反劳动法哪条

不让上班违反《中华XX共和国宪法》第42条，剥夺了你的劳动权利。第四十二条中华XX共和国公民有劳动的权利和义务。如果不让你上班，必须让用人单位给你书面通知，否则某天用人单位说你多少天没上班，按自动离职处理，那你就麻烦了。

工厂一个月不放假是否触范劳动法

有害。违法。

但作为XXXX下的工厂工人，讨论加班基本无太多现实意义。因为绝大多数的工厂在薪资设计上都是以当地最低工资为底薪，以计件工资或加班工资作为提高收入的主要手段。

----没有为企业开脱违法责任的意思。

再加上，工人基本又都是外来人员，出外打工就是为了挣更多的钱，闲着也是闲着，不加班也没太多娱乐活动。甚至如果不给安排加班还会马上跳槽。

这就是现实。

单位上24小时班休息24小时没有节假日星期天这样的工厂合法吗

不合法的。按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定，每日正常工作时间为8小时，加班时间不能超过3小时。从你的描述来看，实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间，属于劳动违法行为。可以向当地的劳动行政监察大队反馈，很快就会有人来进行处理的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。