不属于我国劳动法适用范围的是？故意拖欠运费受劳动法保护范围吗

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故意拖欠运费受劳动法保护范围吗

故意拖欠运费的行为，属于违约行为，不属于《劳动法》适用范围。对于故意拖欠运费的行为，属于违约行为，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提XX讼，通过诉讼方式，请求XXXX判决故意拖欠运费的违约方承担相应的违约责任。相关法律规定：《中华XX共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

劳动法属于哪个部门法

劳动法属于劳动管理部门和劳动仲裁部门，当劳动管理部门处理劳动关系XX时，依据劳动法的法条为依据来处理劳动XX，当产生劳动XX双方不服劳动管理部门的处理时，有权申请仲裁，到劳动仲裁机构仲裁，法律部门在处理经济和民事案件时，依据经济法，民法，合同法等法律，劳动法不在法律调整范畴。

劳动法中劳动者接受职业培训的权利，适用范围是什么

劳动法不适用于XXX，XXX由XXX法调整。如果你想提高自己的职业资历，是可以的，但是如果你在企业工作，那么必须要依据双方的约定，公司的规章制度规定等，如果有就行，当然这也要公司的同意，否则是肯定不行的。尤其是保留职位，这个更不可能。打个比方：医院的医生出国深造，这个首先要医院同事，其次要签订服务期，约定违约金。劳动法中的职业培训的权利，和你理解的不是一个意思。

劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖於专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那麽劳动就业权利也就成为一句空话。

事业单位的员工适用劳动法吗

党政机关的XXX适用的法律是《XXX法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》，以及配套的实施细则，其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理，以及考勤、考核、奖罚等，都是依照的这些管理条例、制度等。这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，所有的管理条例、制度等，都不得与法律相违背，如果两者同时有规定的，出现矛盾冲突时，必须依法执行。

《事业人员管理条例》和其他相关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，必须遵循的原则和方式，以及事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员出现工伤等问题时，采取的解决措施，以保障职工的合法权益。《劳动法》也有相关的内容，但没有这么具体，针对性也不强，因此，事业人员首先应该遵守的就是管理条例和各种制度。

如果事业单位职工对个XX益有异议时，可以根据管理条例规定，由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处，也可以根据《劳动法》相关规定，申请劳动仲裁、提起行政诉讼，如果还不能解决问题，也可以提起民事诉讼。同时，事业单位的编外聘用人员，在遵守各项规定制度的同时，主要受《劳动法》协调，其工资收入、福利补贴、社保保障、工伤XX、辞退开除等问题，由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。

劳动法对XX企业有用吗

《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，XX企业也要遵守《劳动法》。

XXX及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。

《劳动法》第二条在中华XX共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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