试用期内不给员工提成，是否违反劳动法规？

随着越来越多的企业实行试用期制度，员工们也逐渐开始关注试用期内的权益保障问题。其中，试用期内是否有权获得提成成为了许多员工的关注点之一。那么，试用期内不给员工提成是否违反劳动法规呢？

试用期的定义

试用期是雇主与招聘人员在双方协议的期限内，以考察为目的对招聘人员进行调查、培训、考核等活动的期间。普遍情况下，试用期通常为1-6个月，根据不同行业和企业也有可能更长。

提成的概念

提成是指根据员工完成的任务量、业绩或者销售量等指标，按照一定的比例提取一定金额的薪酬。提成是一种激励措施，能够鼓励员工提高工作效率和业绩水平。

试用期是否应该享有提成

试用期是雇主对员工的一种考察期，这期间的工资和福利待遇一般都会低于正式员工。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，但并没有规定试用期内是否应该享有提成。

从实际操作情况来看，试用期内是否享有提成，主要取决于企业的内部规定。有的企业规定在试用期内员工不享有提成，而有些企业则规定在完成指定任务或达到业绩目标后，试用期员工也可以享有相应的提成。

试用期不享有提成是否违反劳动法规

试用期不享有提成并不违反劳动法规。因为试用期与提成并没有直接的法律关联，企业在制定内部规定时可以自行决定是否给予试用期员工提成。

当然，如果企业规定在试用期内员工可以享有提成，那么企业在不执行规定的情况下，就涉嫌违反劳动法规，员工有权向劳动监察部门进行投诉和维权。

总结

试用期内是否应该享有提成，主要取决于企业的内部规定。试用期不享有提成并不违反劳动法规，但如果企业规定在试用期内员工可以享有提成，那么企业需要遵守规定，否则将涉嫌违反劳动法规。