对于劳动法提出三个问题 请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假

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请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假

关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。《中华XX共和国劳动合同法》第四条规定：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

下班后的XX休息时间都要待命是否违反劳动法的规定

当然不违反，因为XX属于XXX系列，就算是市长市委XX同样都是没有节假日区别，更不用说只是下班休息。XXX工作上有需要的话必须随时保持联络，只是要看有没有需要，XXX并不受劳动法的调整。

1、按现行的规定，有编制的XX属于XXX，不在劳动法调整的范围，但辅警还是受劳动法保护的。

2、《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华XX共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。

安全生产方针和三个必须

安全生产方针的三个原则是“生产必须安全、安全为了生产”；“安全第一，预防为主”；“安全第一，预防为主，综合治理”。

1.

“生产必须安全、安全为了生产”方针:在《当代中国的劳动保护》一书中提到,在1952年,当时的劳动部部长提出了“安全生产方针”这6个字。1952年12月,原劳动部召开了第二次全国劳动保护工作会议。这次会议上明确提出了安全生产方针,即:“生产必须安全、安全为了生产”的安全生产统一的方针。

2.

“安全第一,预防为主”方针:1987年1月26日,劳动人事部在杭州召开会议把“安全第一,预防为主”作为劳动保护工作方针写进了我国第一部《劳动法(草案)》。

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