劳动法规定的加班基数 公司可以与员工约定加班计算基数吗

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机关事业单位加班有什么规定

机关事业单位加班工资规定工作日上班以外的时间加班，加班费会按照正常工资的1、5倍进行支付，休息时间加班也就是周六周末回按照平时工资的2倍进行支付，节假期的也就是过年、XX节或者是元旦等节日上班，会按照平时工资的三倍支付。

公积金计算基数包括平时加班费吗

公积金计算基数一般是由员工的月工资组成，包括基本工资、绩效奖金及其他固定津贴等项目。平时加班费通常不纳入公积金计算基数。因为加班费属于临时性收入，不稳定且可能会有波动，而公积金是用来长期积累，保障员工的养老、医疗等权益。

因此，一般情况下，政策规定公积金计算基数不包括平时加班费。但具体情况还需根据当地政策和公司规定来确定。

公积金缴费基数包括加班费吗

用人单位为其缴纳的公积金基数是包括XX加班期间的加班费的。

法律依据:

《中华XX共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司可以与员工约定加班计算基数吗

可以的。根据《中华XX共和国劳动法》第四十四条规定：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关于贯彻执行<中华XX共和国劳动法>若干问题的意见》第55条的规定，“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。但是，用人单位和劳动者能否就加班费的计算基数作出约定，如果未作约定，也未约定工资标准，应如何确定加班费的计算基数呢?在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第9条的规定，计算加班费的基数，“劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果双方无约定的，计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。”从该条规定可以看出，确定加班费计算基数应首先遵循“约定优先”的基本原则，也就是说，用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定。

加班基数2500怎么算

加班基数就是基本工资，这个是写在劳动合同里的，如果不符可以进行仲裁。

平日加班工资＝加班基数2500/21.75/8*1.5＝21.55/小时。

周末加班工资＝加班基数2500/21.75/8*1.5＝28.73/小时。

法定假期加班工资＝加班基数2500/21.75/8*3＝43.10/小时。

然后在乘以你加班的小时数就是你的加班工资

关于劳动法规定的加班基数的内容到此结束，希望对大家有所帮助。