996违法劳动法了吗？劳动局打击996违法吗

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劳动局打击996违法吗

劳动局打击996不违法，因为996工作制度本身是违反劳动法的。996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

《劳动法》第四十一条规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”996每天两小时加班时长，不算周六日8小时加班的情形下，一个月的延长加班小时数也达到了48个小时。很明显光加班这一条就已经违反上述法律。

所以劳动局作为行政部门，打击996不违法！

996工作制度是对还是错

996工作制度是错的。

劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高XXXX与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

996工作制的相关法规

.“996工作制”严重违反劳动法

（1）每周工作时间不得超过44小时

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

（2）单位不得随意要求加班

《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（3）加班需支付加班费

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。

996工作制的一周在岗时长达72小时，远远超过劳动法规定的44小时。特殊原因才能要求的加班成为常态，显然严重违反法律规定。

996上班制度什么意思

996工作制是一种违反《中华XX共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

国家劳动法对XX企业996工作制有约束吗

国家劳动法对XX企业996工作制是有约束的，劳动法规定，周一至周五实行每天八小时工作制，周六和周日正常休息，如果XX企业因工作需要而加班的，必须按劳动法规定的标准计发给员工的加班费。

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