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劳动法规定试用期延长，延长试用期半个月合法吗

大家好，今天给各位分享劳动法规定试用期延长的一些知识，其中也会对延长试用期半个月合法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！延长试用期是劝退吗不是劝退而且一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。《中华XX共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同
2023-09-17
劳动法规定试用期辞退员工试用期不合格怎么辞退

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动法规定试用期辞退和员工试用期不合格怎么辞退的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动法规定试用期辞退以及员工试用期不合格怎么辞退的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！员工试用期不合格怎么辞退员工试用期不合格，
2023-08-26
《劳动法规定试用期最长多久？》

劳动法规定：试用期最长多久？在职场中，试用期是一个非常重要的概念，几乎所有的企业都会在招聘新员工时设立试用期。那么，试用期的最长时间是多少呢？根据《中华XX共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。这意味着，企业在招聘新员工时，试用期的时间不得超过六个月。试用期的设立是为了让企业更好地了解新员工的能力、品行和适应能力，同时让新员工了解企业的文化、制度和工作内容，以便双方能够
2023-08-09
试用期内不给员工提成，是否违反劳动法规？

试用期内不给员工提成，是否违反劳动法规？随着越来越多的企业实行试用期制度，员工们也逐渐开始关注试用期内的权益保障问题。其中，试用期内是否有权获得提成成为了许多员工的关注点之一。那么，试用期内不给员工提成是否违反劳动法规呢？试用期的定义试用期是雇主与招聘人员在双方协议的期限内，以考察为目的对招
- 试用期
- 提成
2023-06-10

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