劳动法规定：试用期最长多久？

在职场中，试用期是一个非常重要的概念，几乎所有的企业都会在招聘新员工时设立试用期。那么，试用期的最长时间是多少呢？

根据《中华XX共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。这意味着，企业在招聘新员工时，试用期的时间不得超过六个月。

试用期的设立是为了让企业更好地了解新员工的能力、品行和适应能力，同时让新员工了解企业的文化、制度和工作内容，以便双方能够更好地进行工作。

在试用期内，企业可以根据新员工的表现决定是否将其转正。如果新员工表现出色，企业可以在试用期结束后立即将其转正；如果新员工表现不佳，企业可以在试用期结束时与其解除劳动合同。

需要注意的是，试用期结束后，企业必须根据劳动合同法的规定与员工签订无固定期限的劳动合同或者固定期限的劳动合同。如果企业没有及时与员工签订劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，试用期是企业和新员工之间相互了解、相互适应的重要阶段。企业应该根据劳动法的规定设立试用期，并在试用期结束后及时与员工签订劳动合同，以便更好地保护员工的权益。